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寧波
2020上海工資指導線是多少？
去年，各地根據當地的經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等指標作為參考，紛紛發布了當地企業工資指導線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導線的具體情況嗎?工資指導線有什么作用嗎?
昨日，上海市人力社保局發布了北京市2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為9%，比去年下降1.5%。
2016年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
今年的基準線為9%，比去年低1.5%;上線(預警線)為15%，比去年低1%;下線為4%，比去年高0.5%。
據介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線9%安排本企業的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高于上線(預警線)15%安排本企業工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
市人力社保局表示，企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。
市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
另外，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，它不具有強制約束力，只是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，是國有企業實現工資總額管理的重要手段。雖然工資增長指導線不具有強制性，但是我們可以通過工會開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又保障職工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。
上文為大家介紹了2016年度的上海工資指導線，各企業可以作為參考對照內部機制進行相應的調整。但是工資指導線雖然是人力資源和社會保障局發布的數據，也不能對企業產生強制作用，只能作為企業確定自身工資增長水平的一項參考依據。
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