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很多待業人員都在抱怨工作難找，很多人不能順利找到工作的原因，要么就是學歷不夠，與用人單位的招聘條件產生矛盾，要么就是用人單位給的薪資待遇不符合自己的要求。其實工資待遇成為應聘人員首先考慮的因素也是正常現象。律霸在本文中主要為你介紹公司員工薪酬福利制度的基本內容。

一、公司員工薪酬福利制度的基本內容

(一)薪酬結構

1、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

2、固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據員工的職務、崗位、技能、學歷等

因素確定的相對固定的工作報酬。

3、浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據員工的工作績效表現確定的不固定的

工作報酬。

4、員工薪酬扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款、違規罰款等。

5、員工薪酬發放時，均應當認真核算;對公司計發的勞動報酬有異議的，須在收

到勞動報酬之日起兩周內提出異議;收到報酬兩周內未提出異議的，視為員工認可

公司已經足額支付當月勞動報酬。

(二)薪酬系列

1、公司根據不同的職務性質，分別制定管理、技術、銷售三類薪酬系列。

2、管理薪酬系列適用于行政、人事、財務、生產管理等工作的各級管理人員。

3、技術薪酬系列適用于從事產品研發、生產技術支持、售后服務技術支持以及系

統成套項目工作等相關人員。

4、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

(三)薪酬計算方法

1、薪酬計算方式：

實發工資=應發工資—扣除項目

應發工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資

2、薪酬標準的確定：

⑴固定工資根據員工的職務及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再根據員工

的薪級，確定對應員薪酬標準。參見《員工職務等級表》、《員工基本薪酬等級表》

⑵績效工資根據《員工績效工資標準表》確定績效標準，每月根據其工作表現，

每一層級的績效工資按考核結果確定個人績效系數，計算績效工資。

績效工資=績效工資標準x績效系數，具體內容詳見《績效考核辦法》。

以上是小編為你做的介紹，關于“公司員工薪酬福利制度的基本內容”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結至此，在公司薪酬福利管理制度的草案中，具體規定了薪酬的構成、發放方式以及計算方式等。關于薪酬，最基本的就是，固定、浮動工資構成了員工的薪酬，而你最終實際得到的薪酬是除去個人所得稅、代扣社保費、缺勤扣款等費用以后的。;另外，你還需要知道應發工資的計算方法，這樣你才能清楚的了解自己的薪資構成。

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