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寧波
五一勞動節(jié)加班工資怎么算？
一、五一加班工資怎么算?
按照《勞動法》規(guī)定，5月1日為國家法定節(jié)假日，單位在當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日放假時間安排規(guī)定，五一勞動節(jié)當(dāng)日安排放假一天，可以與周末進(jìn)行調(diào)休。具體的放假時間需要根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院出具的放假通知來確定。
二、五一加班費收入是否要繳稅?
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。
通過上文的詳細(xì)內(nèi)容，我們了解了五一勞動節(jié)加班工資怎么算。作為勞動者來，我們應(yīng)該要勞逸結(jié)合。但是對于服務(wù)行業(yè)的勞動者來說，可能再法定節(jié)假日休假的機(jī)會比較少，但是我國制定了相關(guān)的法律規(guī)定，只要是法定節(jié)假日加班的，企業(yè)都應(yīng)該向勞動者支付加班工資。
法定節(jié)假日要不要扣工資？
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