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每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，我們總會發(fā)現(xiàn)單位是代扣了一些數(shù)額的，其中就包括社保個(gè)人需要支付的數(shù)額，但有的情況下卻發(fā)現(xiàn)單位因?yàn)閱T工遲到或其他問題而扣工資。從法律角度來看，單位什么情況下可以代扣工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位什么情況下可以代扣工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

因此，用人單位扣繳勞動者的工資必須要有法定的依據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。

用人單位無故克扣勞動者工資后，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，我國法律對此有相關(guān)規(guī)定，主要有：

二、用人單位無故克扣工資怎么辦

(一)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

(二)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)今按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，那么用人單位就可以代扣工資，而我們常見的代扣工資其實(shí)就是代扣社保費(fèi)用中需要個(gè)人支付的那一部分。當(dāng)然，要是單位屬于無故克扣員工工資的話，此時(shí)勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。

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