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關于加班費標準,這不是由任何一個企業私自規定的,處于對廣大勞動者利益的保護,國家在這方面作出了統一的規定,各企業都應當按照國家的規定來支付加班費。那到底國家規定的加班費標準是多少呢?我們一起在下文中進行了解。
一、國家規定的加班費標準是多少
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關知識:
加班、加點費習慣稱加班費
二.加班工資倍數怎么算
(一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資
(三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。
綜上,相信大家也了解到了究竟國家關于加班費標準是怎么規定的吧。此時需要看勞動者實際在什么時間段加班的,要是在法定節假日被安排加班的話,那么此時加班費標準是最高的。當然若是周末安排加班的話,那么要是安排了補休的,則可以不用支付加班費。
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