除了周末的正常休息之外，我國(guó)還規(guī)定了法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日員工可以享受帶薪休假，如五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)等等，那2018年國(guó)慶節(jié)放假幾天?律霸小編將在下文中為您回答這個(gè)問(wèn)題，希望可以幫助到您。

一、2020年國(guó)慶節(jié)放假幾天?

2018年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間如下： 10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。

二、我國(guó)法定節(jié)假日

元旦：12月30日~1月1日，1月1日（周一）補(bǔ)休，共3天

春節(jié)：2月15日(除夕）~2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天

清明節(jié)：4月5日~4月7日，4月8日（周日）上班，共3天

勞動(dòng)節(jié)：4月29日~5月1日，4月28日（周六）上班，共3天

端午節(jié)：6月16日~6月18日，6月18日（周一）補(bǔ)休，共3天

中秋節(jié)：6月16日~6月18日，9月24日（周一）補(bǔ)休，共3天

國(guó)慶節(jié)：10月1日~10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天

三、相關(guān)的法律規(guī)定

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

(二)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。

(三)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

四、法定節(jié)假日上班工資怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中:

(1)法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資:

是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于"四倍工資"。

相信大家對(duì)2018年國(guó)慶節(jié)放假幾天都了解了。我國(guó)的法定節(jié)假日共有11天，其中國(guó)慶節(jié)的放假時(shí)間為三天，但一般情況下，國(guó)家會(huì)將國(guó)慶節(jié)前后的周末進(jìn)行調(diào)休，所以一共會(huì)有七天到八天的放假時(shí)間。在法定節(jié)假日期間員工如果因?yàn)楣ぷ鞯男枰荒芊偶俚模萌藛挝粦?yīng)付給員工不少于員工日工資的三倍的工資作為報(bào)酬。

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