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自然上文法則告訴我們，人若是想在這個社會中生存，就必須要參加社會勞動，也就是工作，只有工作，我們才能拿到工資。那么，從法律的角度看，到底勞動者的工資有哪些呢？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

一、勞動者的工資有哪些

根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;

2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

3、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;

5、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費;

6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

二、單位單方降低工資違法嗎

1、雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。

《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。

2、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。

依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定：“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。

事實上，說的通俗一點，勞動者工作就是為了獲得工資，因此，用人單位拖欠或者是克扣勞動者工資既是不道德的，亦是違法的。當您遇到工資權(quán)益被侵害的情況并不知道該怎么解決時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您維護您的合法權(quán)益。