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現(xiàn)實中導(dǎo)致公司停業(yè)的原因比較多，但此時公司畢竟沒有消滅法人資格，一般情況下也是不會與員工解除勞動合同的。也就意味著這種情況下，公司仍需要支付員工一定數(shù)額的工資。那么公司停業(yè)該怎么算員工工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。

(一)公司停業(yè)未解散的

實踐中也不乏這一種情況，由于公司業(yè)務(wù)訂單的原因、自然天氣等原因，導(dǎo)致公司臨時發(fā)布停業(yè)通知的，員工在停業(yè)期間，無需工作，保留勞動合同關(guān)系。那么這期間的員工工資怎么算呢?

一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。

而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。

譬如：

1、廣東

《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

2、深圳

《深圳市工資支付條例》第二十八條規(guī)定：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

(1)停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;

(2)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

(二)公司已經(jīng)解散的

公司已經(jīng)解散的，應(yīng)當(dāng)依《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

1、普通職工

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

2、孕期職工

(1)當(dāng)?shù)氐恼邔Α叭凇眿D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

(2)若無規(guī)定，按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)無規(guī)定且孕期員工不同意按《勞動合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)當(dāng)與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金+生活費+產(chǎn)假工資+生育費用等(生活費和生育費用等當(dāng)?shù)匾话阋矔袠藴?。

可能出現(xiàn)公司解散或不解散兩種情況，而在不同的情況下對員工工資的計算都是不同的。若公司停業(yè)并且解散了公司的話，此時會解除與員工之間的勞動合同，就需要按照《勞動合同法》中的規(guī)定支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且之前拖欠的工資還應(yīng)當(dāng)及時的補發(fā)。

江蘇省工資支付條例全文

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