一、端午節(jié)加班算幾天 ?

端午節(jié)放假1天加上調(diào)休，一共三天。端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。端午節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。

二、法定節(jié)假日有哪些

法定節(jié)假日全年共計(jì)11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) ;

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) ;

(四)勞動節(jié)，放假1天;

(五)端午節(jié)，放假1天;

(六)中秋節(jié)，放假1天

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、端午節(jié)加班工資計(jì)算：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，5月30日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

四、單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)

用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動仲裁部門進(jìn)行勞動仲裁。舉報(bào)電話：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費(fèi)的做法，12333熱線的工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。

再根據(jù)每天加班費(fèi)就可以算出端午節(jié)期間總的加班費(fèi)了。只要在國家法定節(jié)假日加班的企業(yè)應(yīng)為職工發(fā)放不低于三倍的加班費(fèi)。像端午節(jié)，春節(jié)的加班費(fèi)都應(yīng)該按照不低于三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。作為職工，也要了解清楚，防止企業(yè)克扣自己的工資。

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)