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勞動(dòng)者在工作期間難免會(huì)遇到生病的情況，每個(gè)單位都會(huì)為勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)。在員工生病期間除了可以用醫(yī)療保險(xiǎn)支付費(fèi)用之外員工生病享有的待遇還有哪些呢？下面請(qǐng)跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下吧。

一、員工生病享有哪些待遇?

首先，對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。

其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實(shí)發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。

二、員工工資外收入包括哪些?

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括：

1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。

2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。

3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。

7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

并且給予員工一定的醫(yī)療期并且保障員工的工資不能低于總額的百分之九十。若大家對(duì)于醫(yī)療待遇方面還有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。

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