懷孕是美好的事，但是有些女性同胞由于過(guò)度勞累等原因，導(dǎo)致流產(chǎn)，不僅失去了孩子，也給身體帶來(lái)了極大的傷害。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)于流產(chǎn)的女性同胞，所在單位要給予一定的假期的。法律對(duì)國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)的假期的天數(shù)是有明確的規(guī)定，是為了給流產(chǎn)的女性朋友一定的康復(fù)時(shí)間的，但是具體是多少天呢，可以隨小編到文中詳細(xì)了解。

一、 國(guó)家規(guī)定流產(chǎn)的假期 是多久

根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

由此以上法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，國(guó)家對(duì)于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

二、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間多少天?

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

3、勞 動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

流產(chǎn)對(duì)于身體的損害是非常大的，恢復(fù)修養(yǎng)也是很有必要的，并且短期內(nèi)也是難以恢復(fù)的。因此從法律層面對(duì)流產(chǎn)的修養(yǎng)做出規(guī)定事非常合理的，也是很人性化的一個(gè)舉措。作為用人單位，也要按照法律規(guī)定批準(zhǔn)職工的休假，保障職工合法權(quán)益。

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