在勞動者加班的情況下，不是任何時(shí)候都可以向單位主張加班工資的，畢竟有的時(shí)候不符合法律中的規(guī)定，即使向單位索要加班工資，此時(shí)也是不會獲得。那具體來說應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

二、加班工資的計(jì)算方法

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

一般只有在用人單位安排員工加班，而員工又實(shí)際按照單位的要求加班了之后，那單位才需要支付其相應(yīng)的加班工資。而具體支付加班工資的情形，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。需要注意的是，即使單位會支付加班工資，但這也不能成為單位隨意安排員工加班的理由。

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