在勞動者加班的情況下,不是任何時(shí)候都可以向單位主張加班工資的,畢竟有的時(shí)候不符合法律中的規(guī)定,即使向單位索要加班工資,此時(shí)也是不會獲得。那具體來說應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括哪些
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬:
(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
二、加班工資的計(jì)算方法
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。
3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
一般只有在用人單位安排員工加班,而員工又實(shí)際按照單位的要求加班了之后,那單位才需要支付其相應(yīng)的加班工資。而具體支付加班工資的情形,律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。需要注意的是,即使單位會支付加班工資,但這也不能成為單位隨意安排員工加班的理由。
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加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定
2020年春節(jié)加班幾倍工資?
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本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院,從事法律工作已有六年多時(shí)間,執(zhí)業(yè)以來,辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)類案件數(shù)百起,從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿,繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中,努力思考并積極實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的訴求,盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅(jiān)信并極力實(shí)現(xiàn)“侵害客戶利益的人,在法律框架內(nèi),將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。
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