在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資的適用情形包括哪些
雙倍工資并不是說你工作兩年一直沒有簽勞動合同就給兩年的雙倍工資，我國其實對給付雙倍工資是規(guī)定了相應的適用情形的，那到底雙倍工資的適用情形包括哪些呢？可能很多勞動者都想了解這方面的內(nèi)容，接下來就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、雙倍工資的適用情形包括哪些
屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
二是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
二、雙倍工資的訴訟時效是多久
雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，是否應當支付雙倍工資差額呢?在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位解除權。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
在勞動關系運行過程中單位已經(jīng)支付勞動者一倍的報酬，那勞動者索要雙倍工資就難免會發(fā)生爭議，有時候單位會認為不適用雙倍工資，而對于勞動者來講了解清楚雙倍工資的適用情形，其實也是對自身利益的維護。而要是單位不按照規(guī)定支付雙倍工資的話，則可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
雙倍工資勞動仲裁申請書
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人房屋抵押借款合同范本
2021-03-10醫(yī)療事故分為幾級
2021-02-08大學生做兼職引發(fā)勞資糾紛,勞動監(jiān)察大隊不受理怎么辦
2021-03-02離婚案律師費多少
2020-11-20未成年人可以擁有屬于自己的財產(chǎn)嗎？
2020-12-23有限責任公司股權受讓有哪些注意事項
2020-12-26肇事司機逃逸該怎么做
2021-03-032020民事訴訟法全文內(nèi)容有哪些
2021-01-08贈與合同成立要件是什么
2021-02-11終止的勞務合同保存多久
2021-01-20被公司騙了簽了工傷賠償協(xié)議怎么辦
2020-11-26公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22抵押擔保的種類有哪些,哪些財產(chǎn)可以做抵押
2020-12-29需要制定公司規(guī)章制度嗎
2020-11-25五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27哪些情況壽險保險人可以免責
2020-12-03空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29