在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
江蘇加班工資計算基數的相關內容
加班在現在的社會工作中一種很普遍的現象，那么加班工資又是怎么計算的呢？隨著社會經濟制度的不斷完善，工資方面的計算標準也在不斷地更新。下面小編就江蘇加班工資計算基數的標準是什么這一問題來為大家進行詳細的解讀。
一、怎樣確定加班工資基數
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
二、怎樣計算加班工資
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。
結合以上所有的內容，我們可以得到一個清晰的答案，關于江蘇加班工資計算基數的相關內容，公司所支付給勞動者的額外薪酬需要根據勞動合同中的簽訂的薪酬和江蘇的加班工資計算基數給勞動者進行結算。
最新工資支付條例全文
拖欠工資經濟補償金是多少
貸款工資證明怎么開，有哪些注意事項？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商承諾的學區房難落實,是否可以主張違約賠償
2021-01-21人民法院申請調解需要費用嗎
2021-02-27分手見面禮要退還嗎
2021-01-22攝影公司用動漫圖片侵權嗎
2020-12-31搶黃燈出現交通事故是全責嗎
2021-01-16婚內協議效力與離婚賠償
2021-03-142020年領結婚證要交二胎押金嗎
2021-01-18管轄異議裁定多久作出
2021-03-23雇工經營是雇傭關系嗎
2020-12-11拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10保險合同變更風險是如何的
2021-03-10保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28保險合同解除的分類有哪些
2020-12-17投保人和被保險人可以是同一人嗎
2020-12-12司法鑒定費用保險公司該承擔嗎
2021-03-14保險合同中自動墊費條款的效力
2021-02-08未超合理范圍保險應理賠嗎
2021-01-23車主少交鑰匙 保險公司少賠損失
2021-01-08