在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國(guó)家對(duì)不同環(huán)境里工作人員福利政策越來(lái)越完善。比如高溫補(bǔ)貼，是對(duì)高溫環(huán)境特別是夏季里工作人員的一種福利，國(guó)家對(duì)企業(yè)有強(qiáng)制性要求。那么，上海退休高溫費(fèi)的發(fā)放是真的嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)，為大家解答。以下補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容僅供參考

一、上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

退休人員不在高溫補(bǔ)貼對(duì)象之內(nèi)，所以退休人員不能享受高溫費(fèi)補(bǔ)貼福利。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

3、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。

4、本通知自2016年6月1日起施行?！蛾P(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號(hào))同時(shí)廢止。

二、相關(guān)規(guī)定

上海退休人員不能享受高溫補(bǔ)貼。高溫費(fèi)，其實(shí)在我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒(méi)有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說(shuō)，高溫費(fèi)的提法無(wú)疑符合我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來(lái)越受到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來(lái)說(shuō)，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。高溫費(fèi)主要見(jiàn)于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費(fèi)”一詞，而是使用“高溫津貼”)：

1、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào) )。

2、《國(guó)家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳、 全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔2011〕141號(hào))。

3、《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))，《防暑降溫措施管理法》。

三、主要意義

高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門(mén)的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國(guó)家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門(mén)，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定，對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。

綜上所述，上海退休高溫費(fèi)的發(fā)放不是真的。高溫補(bǔ)貼費(fèi)只是針對(duì)企業(yè)中在職人員。退休人員不參與企業(yè)工作，不在高溫環(huán)境下勞動(dòng)，自然不能享有這種補(bǔ)貼。傷害高溫補(bǔ)貼一共三個(gè)月，這是根據(jù)上海當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定的。以上是小編為大家作出的回答。

政府補(bǔ)貼收入要交所得稅嗎？計(jì)算方法是什么？

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)