加班在現(xiàn)今社會(huì)是常態(tài),很少有員工在工作期間沒(méi)有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會(huì)支付加班費(fèi),而是用安排員工補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定,單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話,請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎
雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。
這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外,職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列情形之一的,用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
一是平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;
二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬;
三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
因此職工遇到第一、三種情況,單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》,加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬,給補(bǔ)休單,只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
二、單位能自定加班工資水平嗎
用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國(guó)家規(guī)定的更高。
150%、200%、300%,這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付倍數(shù),是國(guó)家規(guī)定的,用人單位在執(zhí)行時(shí),只能比它高,而不能降低。
另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長(zhǎng)假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,這是不完全正確的。
對(duì)于工資低的員工,如果單位的加班工資,高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的,那么是允許的;但對(duì)于工資比較高的員工來(lái)說(shuō),實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的,還是要因人而異的。
但在平時(shí)安排加班和節(jié)假日的加班則不能用加班費(fèi)代替。單位安排員工加班無(wú)可厚非,但單位不能以加班之名來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,該付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)不能少。而勞動(dòng)者在遇到單位頻頻安排加班卻鮮給加班費(fèi)時(shí),就要懂得如何向單位主張維權(quán)。
實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎
加班費(fèi)的法律規(guī)定,加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算
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