第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位能用補休代替加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 127人看過

加班在現今社會是常態,很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班后不會支付加班費,而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規定,單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話,請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、單位能用補休代替加班費嗎

雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。

《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。

這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。

《勞動法》規定,下列情形之一的,用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一是平日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;

二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資 200%的工資報酬;

三是法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

因此職工遇到第一、三種情況,單位用補休代替加班工資就是違法行為。根據《勞動法》,加班工資應高于平時正常工作的工資報酬,給補休單,只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然,非休息日加班,用補休代替加班工資損害了職工的利益。

二、單位能自定加班工資水平嗎

用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國家規定的更高。

150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付倍數,是國家規定的,用人單位在執行時,只能比它高,而不能降低。

另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的,這是不完全正確的。

對于工資低的員工,如果單位的加班工資,高于按規定辦法計算的加班工資數額的,那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說,實得的加班工資就可能低于按規定辦法計算的,還是要因人而異的。

但在平時安排加班和節假日的加班則不能用加班費代替。單位安排員工加班無可厚非,但單位不能以加班之名來損害勞動者的合法權益,該付給勞動者的加班費不能少。而勞動者在遇到單位頻頻安排加班卻鮮給加班費時,就要懂得如何向單位主張維權。


實行計件工資制有加班費嗎

加班費的法律規定,加班費的計算方法

加班費計算基數怎么計算

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
喻明琪

喻明琪

執業證號:

14401201811052148

廣東知章律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

喻明琪

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 延庆县| 鄂托克旗| 贵南县| 嘉义县| 平舆县| 达尔| 濮阳市| 巴中市| 玛多县| 德化县| 长汀县| 林芝县| 中超| 黄浦区| 神木县| 海丰县| 仲巴县| 金溪县| 苗栗市| 太仆寺旗| 凤翔县| 府谷县| 固原市| 浦北县| 琼海市| 义乌市| 德惠市| 比如县| 博客| 洪泽县| 瑞金市| 越西县| 定南县| 饶平县| 紫云| 杭锦旗| 翼城县| 泗阳县| 广昌县| 西畴县| 海安县|