在絕大多數(shù)情況下，只要是一些正規(guī)的公司要求員工加班的話，正常情況下都必須給員工發(fā)放加班費(fèi)。但是具體在施行的時(shí)候，還是需要各級(jí)政府加強(qiáng)監(jiān)督的。因?yàn)槲覈?guó)對(duì)于加班費(fèi)有著明確的規(guī)定，用人單位不可以隨意決定加班費(fèi)的數(shù)額。下面小編要為大家介紹的是計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)的法律是怎么規(guī)定的

一、計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)的法律是怎么規(guī)定的?

計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。

《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。因此，實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，須滿(mǎn)足以下條件：第一，制度工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。第二，制度工作時(shí)間外加點(diǎn)完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價(jià)支付加班工資。

二、加班單位不給加班費(fèi)怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類(lèi)似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

三、員工自愿加班的，能索要加班費(fèi)嗎?

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

計(jì)件工資關(guān)于加班費(fèi)也是必須遵守我國(guó)勞動(dòng)法當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定的，如果用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在法定節(jié)假日內(nèi)不允許放假的，應(yīng)該按照工作時(shí)間外完成的工作量按照計(jì)件單價(jià)的150%和300%等不同的情況，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)