每年到了夏天，很多戶外工作者可以拿到一筆來自企業(yè)的高溫費，這筆錢雖然不多，但是也是職工的一項福利。當然，企業(yè)發(fā)放高溫費是要在一定條件下的，不符合條件的話，企業(yè)不發(fā)高溫費也是合法的。那么，什么是高溫費的發(fā)放條件?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、什么是高溫費的發(fā)放條件?

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、哪些人可以享受到高溫補貼?

范圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

三、拿不到高溫補貼怎么辦?

根據(jù)要求，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過這篇文章，大家應該知道了什么是高溫費及發(fā)放條件了。按照國家防暑降溫條例的規(guī)定，企業(yè)安排職工在露天工作，最高日氣溫超過35度，或者在室內工作，溫度超過33度的，企業(yè)就應該發(fā)放高溫費。如果企業(yè)沒有發(fā)放，勞動監(jiān)管部門會對其進行行政處罰，并要求補發(fā)。

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