一般在計算加班費的時候都是以小時為單位進行計算的,畢竟國家對單位安排加班的時間也是以小時為單位進行規定,其中每天加班最多不能超過3個小時,而每個月則不能超過36個小時。那實踐中小時加班費計算方法是怎樣的呢?律霸小編為整理了相關資料,馬上就來解答疑惑。
一、加班費怎么計算
《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
二、小時加班費計算方法是什么
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應出臺相關規定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間每小時的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5
2、休息日每小時的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2
3、法定休假日每小時加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3
在計算加班費的時候需要先了解清楚自己的日標準工資或者計件工資是多少,然后根據實際加班時間段的標準來計算,當然確定加班時間也是很重要的內容。尤其是對計件制勞動者來講,由于此時的上班時間可能不太固定,因此就更有必要對實際的加班時間進行認定了。
不定時工作制加班費怎么計算
公務員加班費規定是怎樣的
法律對加班費規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
職業性化學中毒怎么認定
2020-11-23最新承諾書怎么寫
2020-12-30交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14空置房物業費70%的規定是什么
2021-03-11違反限購政策買房協議有效嗎
2021-02-07教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09房屋私自改造出租合法嗎
2020-12-24勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29保證保險合同與保證合同的區別
2020-12-09車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27交通肇事罪保險賠償需要提供什么資料
2020-12-22分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02美國環境責任保險制度的啟發
2020-12-20保險合同簽訂后,被保險人能否更換
2020-12-15