在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
同工同酬與編制的區別主要是什么
一、同工同酬與編制的區別主要是什么?
1、事業單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位人事管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資 績效工資。基本工資=崗位工資 薪級工資 職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
2、《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業單位在編人員不同。
二、事業單位勞務派遣員工同工同酬問題解決方法
1、對勞務派遣單位的設立要建立資質審查機制。從勞務派遣公司的設立源頭上把關，提高勞務派遣行業準入標準，實施嚴格的資質審查制度。要求勞務派遣公司必須具有一定數量的具備勞動、社會保險等相關法律知識和專業技術任職資格的從業人員，實行嚴格的資質年審制度。
2、建立科學合理的薪酬分配激勵機制。實現同工同酬的關鍵是科學合理地衡量與評估工作業績，只有同等價值之工作才應獲得同等數額之報酬。合理調配派遣制員工的薪酬水平，完善勞務派遣員工工資增長機制，縮小同類崗位勞務派遣員工與正式員工之間的收入差距，逐步實現同工同酬，發展和諧的勞動關系，同時要建立科學的薪酬分配制度，根據崗位技能科學劃分崗位等級，體現按勞取酬，充分運用薪酬分配杠桿調動員工工作積極性。
3、建立培訓教育體系。現代社會是人才競爭的社會，只有優秀的人才才能為單位創造出更大的價值。事業單位應建立健全人才培養機制，為派遣員工提供不斷學習的機會，從而使其具有一種終身就業的能力。為此，事業單位加強各類專業技術骨干的培訓，推行綜合技能系列培訓，以提高派遣員工業務素質和崗位適應能力。要根據派遣員工受培訓的情況，在適合的崗位上決定派遣人員的報酬、獎勵、晉升等。
在我國，同工同酬與編制的區別主要在于，如果是屬于同工同酬的話，那么這種勞動關系就是按照我國制定的《勞動法》進行的，這是屬于勞動關系。而編制在處理的時候是按照事業單位在編人員管理條例進行的，如果是屬于編制的話，入職的條件，學歷和合同制都不一樣，編制人員的工資包括基本工資和績效工資的，所以編制人員肯定不屬于同工同酬。
?
同工同酬是什么意思
企業同工不同酬怎么辦,它的危害是什么
關于同工同酬要注意哪些細節
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不經過父母同意領結婚證違法嗎
2021-02-21訂婚之后男方要退婚怎么辦
2021-02-17撫恤金的發放標準是什么
2020-12-02高速事故一般處理多久
2021-03-15解除勞動合同工傷保險有效嗎
2021-02-23解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04賠款收據及權益轉讓書能否作為保險合同終結的依據
2021-03-12失業保險基金情況是誰監督
2020-11-13保險合同有哪些基本分類
2020-11-22保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03買保險沒驗車保險公司給賠嗎
2020-12-06投保貨物受損后，被保險人應如何辦理索賠手續
2021-02-10人身保險受益權的喪失
2020-11-24購二手房改房拆遷利益有嗎
2021-01-16國有土地上的房屋拆遷補償方案有幾種
2021-01-19房改后產權人是個人的公房,遇到拆遷補償款全部歸個人所有嗎
2021-01-19成都拆遷安置房如何過戶
2020-12-30拆遷房離婚過戶給孩子的流程
2021-03-24識破拆遷人伎倆之一一您接受過拆遷方的小恩小惠嗎？
2021-02-26