在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
績效是每個月扣的工資嗎
一、績效是每個月扣的工資嗎?
績效不是每個月扣的工資，績效是根據每個月職工完成的業績量計算工資提成的，績效工資也屬于員工的工資所得，用人單位不能隨便苛扣，績效工資制的主要特點;
一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;
二是有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;
三是有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。
二、拖欠工資法律后果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、拖欠工資怎么辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
員工不能連績效工資跟基本工資都分不清楚，有些職工看到別人每個月拿到的績效工資非常的多，自己就比較少，這并不是因為公司扣除了當事人的績效工資，而是績效提成本來就跟績效量是掛鉤的。現在大多數的私人單位實行的都有績效工資制度。
績效工資的分配方式有哪些
績效工資是什么意思
績效工資該怎么分配
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
營業執照不注銷下一家還能辦營業執照嗎
2020-11-08人流男方賠償多少合理
2020-12-04對驗房結果不滿意怎么辦
2020-11-27重婚生子可以上戶口嗎
2020-12-12什么是贍養費？贍養費標準是什么
2021-03-14買賣合同糾紛能否申請司法鑒定
2021-01-06公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20非血緣父親能否獲得撫養權
2020-12-18江蘇海門離婚兒童撫養費標準
2021-01-15轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14警察立案后找不到嫌疑人怎么辦
2021-01-24遭受家暴如何取證維權
2021-02-22學生兼職是雇傭關系嗎
2020-12-30成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16壽險投保指南
2021-03-10如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20人身保險理賠需要提交什么材料
2021-01-21買保險法律怎么保護
2020-12-19承包合同上一定要寫金額嗎
2020-11-11