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寧波
計件員工周六加班工資怎么算？
一、計件員工周六加班工資怎么算?
計件員工周六加班工資的計算方式的話，應當是依據不低于他的本人法定工作的時間，所計算的價格的兩倍來算，周六加班的按照不低于其本人法定工作時間計件單價的2倍計算，實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：
(1) 能準確計量產品數量;
(2) 有明確的質量標準，并能準確檢驗
(3) 產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
二、用人單位拖欠工資的相關規定
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我們目前目前為止的話，對于加班工資的計算方式，主要指的還是有一些固定的收入的，而且這樣的一種收入的話，它都是按月來進行一個工資的支付，有一些工資支付的方式是計件支付，這可能就會產生一些矛盾，但實際上也是應當按照兩倍工資進行。
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