一、離職后公司多長時(shí)間算拖欠工資?

理論上離職時(shí)不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦?

第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。

1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

2、申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請勞動(dòng)爭議仲裁之后都可以得到解決。

3、向法院申請支付令。申請支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。

三、拖欠工資會(huì)判刑嗎?

1、一般情況下是不會(huì)的，因?yàn)檫@屬于單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，勞動(dòng)者可以申請仲裁也可以舉報(bào)單位，單位需要承擔(dān)行政處罰或者相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果單位通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式來拒絕支付工資的，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的數(shù)額比較大的，法院就會(huì)根據(jù)單位犯罪的情節(jié)大小來確定刑罰。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者工資，不得隨意扣工資和拖欠工資。按月支付是指勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)是每個(gè)月支付一次的，一般來說超過一個(gè)月發(fā)放工資的則是拖欠工資。

3、但如果單位因?yàn)榻?jīng)營困難導(dǎo)致資金不足，暫時(shí)無法支付工資的，單位可以和工會(huì)協(xié)商，雙方達(dá)成一致協(xié)議的，可以延期支付勞動(dòng)者的工資。延期支付工資應(yīng)當(dāng)告訴所有勞動(dòng)者并且向主管部門備案，或者向勞保部門備案。

對于那些比較正規(guī)的用人單位，基本上都是在員工離職同時(shí)就一次性結(jié)算清楚所有的工資了。當(dāng)然，等用人單位的在崗職工發(fā)工資的時(shí)候，再給已經(jīng)離職的員工結(jié)工資的公司也不在少數(shù)，只要公司能正常結(jié)算了工資，職工處理這些事情的時(shí)候要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對。