一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?

1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;

2、投訴文書(shū)或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě))。投訴文書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)投訴人的姓名、身份證號(hào)碼或其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;

(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;

(3)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。

書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫(xiě)《委托書(shū)》。

3、提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書(shū)面材料。

二、拖欠工資的法律后果

首先，勞動(dòng)者可以解除合約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據(jù)，這些都是必不可少的資料，勞動(dòng)局不可能在接到職工投訴以后，沒(méi)有任何證據(jù)的情況下就去責(zé)令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。