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寧波
國定假日加班工資需要繳稅嗎
一、國定假日加班工資需要繳稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、加班可調(diào)休不給加班費合理嗎
1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，
特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;
休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，
屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，
該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。
法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
在現(xiàn)實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發(fā)。根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，那加班費拖到年底才發(fā)就屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。
單位在周末加班調(diào)休怎么算
職工加班周末發(fā)工資嗎？
周末出差算加班還是差旅？
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