一、員工在懷孕期間沒有工資嗎?

產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。

女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，就可請產(chǎn)前假兩個半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。

對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)放。

如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

二、對于女職工在孕期休長病工資給付標準

1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟費，具體標準如下：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標準如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

如果說勞動者在入職后，用人單位也是需要為勞動者購買社會保險的，那么社會保險中也是包括以可生育保險這一項目，當員工在勞動合同期間生育了子女后也是可以通過生育保險領取相應的生育津貼，同時用人單位也是不可以隨意的與懷孕、哺乳期的員工解除勞動關系。