在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企該不該發加班工資？
一、國企該不該發加班工資？
國企業也是必須要給加班費用的；發放加班費是勞動法的要求，是合法的行為。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、國企加班不給加班費要如何處理
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
綜合上面所說的，加班費就是屬于勞動者應該要得一的，只要雙方形成了勞動關系就可以享受到勞動的待遇，除了國家的公務員之員，那么其它的勞動者都是可以得到這筆費用，所以，加班費必須要給不然就會承擔法律的責任。
最新加班工資計算方法
最新加班工資計算標準
公司拒不支付加班工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限合伙人財產份額轉讓合同當事人有哪些義務
2021-02-15被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07贍養人負的贍養義務有哪些
2021-01-01撤銷仲裁的條件有哪些
2021-02-18變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19房地產代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24用人單位如何采取措施用法律手段裁員
2021-02-13車險理賠技巧有哪些
2021-02-28交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10“有利于被保險人解釋”原則被過度使用是否有利
2021-01-31車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16房屋贈與期間拆遷補償怎么辦
2021-03-18什么樣的大棚拆遷補償高
2021-01-07有地契的房子拆遷怎么補償
2021-01-25拆遷安置房屋交房條件
2020-12-29杭州拆遷安置房申請條件是什么
2021-01-06