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寧波
過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎
一、過年加班工資臨時工也可以索要三倍工資嗎?
過年加班臨時工一般是不能索要3倍工資的，臨時工和用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，雇員按雇主的要求從事生產(chǎn)活動，不適用勞動法的規(guī)定，如果沒有約定的，是沒有超時工資的。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
二、勞動關(guān)系中加班費的計算標(biāo)準
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、拖欠加班工資的處罰
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
假如用人單位在過年期間大量招聘臨時工的話，那么臨時工跟單位簽訂雇傭合同的時候，就必須要詢問清楚工作的時間，超時工作的情況下工資待遇等相關(guān)問題。如果雇傭合同中對此沒有約定，那單位也沒有權(quán)利強制要求臨時工加班。
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