在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法關于平時加班工資的計算依據是怎么規定的
一、勞動法關于平時加班工資的計算依據是怎么規定的?
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、拖欠加班工資的處罰是什么?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
三、單位可以強制加班的情形有幾種?
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
很多職工對加班工資的了解都不是特別的全面，平時加班，法定節假日加班和休息日加班的，這三個不同階段的加班工資的計算依據都不一樣。即便用人單位沒有給職工安排補休，一般也不是單獨發加班工資的，會和當月工資一起發放。
晚上加班工資怎么算
加班工資訴訟時效是多久？
公司拒不支付加班工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權登記的流程是什么
2021-02-28被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28家庭冷暴力多久可以離婚
2021-02-23賠償協議未按時間打款怎么辦
2021-02-25如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01哪些人不能擔任法定代表人
2021-02-23房地產投資技巧
2020-11-19簽保密協議有保密費嗎
2021-03-24工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05產品質量責任保險
2021-01-18離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15汽車的平安保險快速理賠流程
2021-02-13為非直系親屬投保不理賠怎么辦
2021-02-28保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26重復保險的規定有哪些
2021-03-17負責保險業監督管理的主管部門是哪一個
2020-12-03違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20