一、國家規(guī)定春節(jié)加班幾倍工資嗎?
春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放,即三倍工資。根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。所以前三天是三倍工資,后四天算雙休日加班,按照兩倍工資支付。
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
二、休息日加班拒不支付加班工資怎么處理
《勞動法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時,職工應(yīng)當(dāng)服從。
如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休,又拒不支付延長工作時間工資報(bào)酬的,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜合上面所說的,春節(jié)期間本是屬于國家的法定節(jié)假日,只要用人單位需要勞動者上班的話,那么就需要按照三倍的工資來進(jìn)行支付,如果是屬于休息日就需要按二倍的工資來進(jìn)行支付,如是屬于工作日進(jìn)行加班的話,那么就需要按1.5倍的工資來進(jìn)行給予。
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué),碩士研究生學(xué)歷,先后在上海御宗律師事務(wù)所,上海滬港律師事務(wù)所,北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作,執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科,上海市寶山區(qū)勞動局工傷科,勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢,為弱勢群體提供法律援助,參與辦理了大量交通事故,人身損害賠償及勞動糾紛類案件,為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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