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寧波
用績效工資中支出加班費是否屬于合法的？
一、用績效工資中支出加班費是否屬于合法的？
是屬于不合法的行為
根據《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動報酬的權利。不論是定額工資、浮動工資、績效工資，其均是工資表現形式。而加班加點工資則屬《勞動法》和部門規章規定勞動者被單位委派加班加點所應獲得的額外勞動支出的補償，與績效工資性質完全不同。所以，績效工資只能由部門根據每位員工的具體表現，在正常工資范圍外，發放給其獎勵工資。而加班工資則是勞動者犧牲節、假日的休息時間，為完成某項特定工作，付出了額外勞動，所應獲得的工資補償。用績效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權益，因而是非法的。
二、加班費的具體標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
綜合上面所說的，加班費是屬于延長的工作的時間而所要給的工資，不能用其它的工資來進行代替此加班費，如果遇到在法定節日里進行加班的，那么還需要支付三倍的加班費用，所以，用人單位在進行處理的時候就要按勞動法的條款來，這樣才能依法的進行受理。
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