在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國企加班請假一天扣工資嗎？
一、國企加班請假一天扣工資嗎?
周六是法定正常休息日，不需要請假，加班沒去，只是不拿加班費，并不會扣正常的工資的。如果周六去加班了，是額外拿加班費的。休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
二、計件工資員工加班工資怎么算?
實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
三、計算加班費的基數注意什么?
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
綜上所述，國企安排工人在周末加班的，如果工人請假沒去，企業不支付加班工資是對的，但是不可以扣工資，當月的實發工資不能因為加班期間請假而減少。工人有是否接受加班的自由，如果去加班，國企要給工人加班工資，最多支付三倍工資。
獎金能折抵加班費嗎
不定時工作制加班費怎么計算
公司要求加班員工能否拒絕
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故致人傷殘如何鑒定
2021-02-19發生醫療糾紛,可否拒付醫療費
2021-01-17申請精神損害應注意什么
2021-02-26喪葬費、死亡撫恤金能否作為遺產繼承
2021-02-14爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22治安處罰規定的責任年齡限制
2021-03-15勞動關系轉移單需要注意的問題
2021-03-24房產中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14競業限制期限是多久
2021-03-08保姆提供勞務致人損害由誰擔責
2020-12-30購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-02產品責任保險條款(試行)
2021-03-02保險公司利用公司內部文件規定免責條款無效
2021-01-25農村居民應該怎樣主張以城鎮居民標準賠償
2020-11-22什么是保險人?
2020-12-23從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23中華人民共和國社會保險法
2020-12-07保險理賠后還能投訴嗎
2020-11-18