一、試用期員工辭退什么時候發(fā)工資
1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭退后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
領(lǐng)取失業(yè)金的條件不包含是不是試用期,只要你在單位失業(yè)保險累計履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的被辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
失業(yè)金領(lǐng)取條件:
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
4、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定,失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前,全國已有30個省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),并建立了相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制。直轄市一般統(tǒng)一為一個標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定幾個標(biāo)準(zhǔn),各地區(qū)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。《條例》所說的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,試用期內(nèi)解除合同必須采用書面通知勞動者,并說明理由并提供充分的事實(shí)依據(jù);不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動,可以向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖U媳O(jiān)察大隊(duì)控告。若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位是可以解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
員工辭職后再入職是否還有試用期
約定試用期辭職違約金是否有效
試用期內(nèi)可不可以辭職?
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