一、 員工被公司外派扣工資嗎?

員工被公司外派是不可以扣工資的， 并且需要發(fā)放規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。企業(yè)外派就是派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作。通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利回發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

二、勞務(wù)派遣的原則

1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定。 ?

2、雇員租賃原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。 以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

3、同工同酬原則。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4、拒絕墊付原則。 現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

5、受益歸則原則。《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。 誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。 ?

公司外派的行為，一般是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對相關(guān)人員進行勞務(wù)派遣，以從事某個固定的崗位，這也是屬于勞動合同的相關(guān)事項，是需要支付工資待遇的，對于拒不發(fā)放工資，并且還存在扣工資的行為，可以申請起訴來進行處理。

勞務(wù)派遣工政策的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣是什么意思？

勞務(wù)派遣合同的訴訟管轄是指什么？