一、公司拖欠工資打官司需要的證據(jù)

對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

在用人單位拖欠工資的情況下勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證。

二、公司拖欠工資打官司的流程

1、起訴。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第109條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀并按照被告人數(shù)提出副本。(1天)

2、立案。《民事訴訟法》第112條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的可以提起上訴。(7天)

3、答辯。《民事訴訟法》第113條第1款人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。(5天+15天)

4、開庭。《民事訴訟法》第123條“開庭審理時(shí)，由審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人宣布案由，宣布審判人員、書記員名單告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)詢問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。”申請(qǐng)回避的時(shí)間是3天。(3天+1天)

5、訴訟中止。《民事訴訟法》第150條， “有下列情形之一的，中止訴訟。

(1)一方當(dāng)事人死亡需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;

(2)一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力尚未確定法定代理人的;

(3)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;

(4)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由不能參加訴訟的;

(5)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)而另一案尚未審結(jié)的;

(6)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。中止訴訟的原因消除后恢復(fù)訴訟。訴訟中止的時(shí)間視情況而定。”

6、調(diào)解。當(dāng)庭調(diào)解與開庭同一天。

7、判決。當(dāng)庭判決與開庭同一天。

8、上訴。《民事訴訟法》 第164條，“當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的可以在裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。”上訴時(shí)間為15天(15天)

9、提交答辯狀。

10、案件審結(jié)。