一、什么是福利糾紛？

福利糾紛，是指用工單位與勞動(dòng)者因?yàn)楦＠鰡栴}而發(fā)生的糾紛。實(shí)踐中發(fā)生的福利待遇主要包括：一是勞動(dòng)條件待遇，即執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、工時(shí)與休息休假、安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)教育培訓(xùn)等規(guī)定所發(fā)生的爭(zhēng)議;二是社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)待遇等;三是社會(huì)福利待遇，即按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者按照約定用工單位給付勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇。福利待遇糾紛是勞動(dòng)條件待遇糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇糾紛以外的糾紛。

二、福利糾紛的法律適用有哪些？

《勞動(dòng)合同法》：

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

福利糾紛

三、福利糾紛案應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

《規(guī)定(試行)》將勞動(dòng)爭(zhēng)議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案。近年來人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有以下特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢(shì);二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動(dòng)合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權(quán)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)糾紛等;三是群體性糾紛占有相當(dāng)大的比例。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展和《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等新法律的頒布，根據(jù)審判實(shí)踐中福利待遇糾紛不斷出現(xiàn)的新情況，2008年《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛。