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寧波
辭職后怎么追回被拖欠的工資
發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后，有些員工擔(dān)心以后會(huì)一直沒法準(zhǔn)時(shí)拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時(shí)公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時(shí)間給，比如按公司原先約定的發(fā)工資日期。那么到約定時(shí)間還是不給發(fā)，或者以勞動(dòng)關(guān)系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。
按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：
1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系
(1)招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同;
(2)員工名冊(cè)、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。
通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實(shí)，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
最后，已經(jīng)辭職的員工爭(zhēng)取拿到以上證據(jù)后，就可以去公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資并一起辭職，那么涉及的工資數(shù)額較大，建議可以在必要時(shí)積極找個(gè)擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛的律師介入。
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