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公司克扣工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 805人看過

為了約束員工,很多公司會在規章制度里說明員工的哪些表現下會被扣工資。實際中,有部分公司會克扣員工工資,往往隨便一個小理由,就扣除員工的工資,員工遇到克扣工資該怎么辦呢?法議網小編為您詳細介紹。

公司無沒有正當理由克扣工資的,員工可以采取以下方式來維護自身權益:

1、與公司協商。公司扣工資的,一般要說明扣工資的理由,通常是所依據的相關規章制度,但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示,否則,公司屬于無正當理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2、如協商不成的,可以到當地的勞動監察大隊投訴,要求協助處理解決。

3、如仍未解決的,可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效后,公司拒絕執行并拒付的,可以申請法院強制執行。

用人單位一般不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

此外,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

當然,因為被公司克扣公司想要維權的,一定要做好證據收集,若是不清楚哪些證據能用的,建議可以找個擅長打勞動糾紛的律師處理。


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