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寧波
請事假公司能扣工資嗎
我們都知道帶薪病假，但是有時候家里或是自己有什么必須要辦的事的話，那也就沒辦法繼續請帶薪病假，一般這種事假也不能帶薪。不過，這種情況下要扣減工資還是得按法律規定來，不是公司自作主張扣減就行了的。
在實際中，你要請事假的話，其實公司是允許的了，只不過一般這種事假是沒薪水的，有的話也得是公司有特別規定，還有就是法定的婚假、喪假等事假，這些都是可以在請事假的時候仍然給發薪水。
當然，實際中可能有些人遇上的事要請多幾天事假，那么這樣要扣減工資的話也是不得低于當地最低工資標準的，要是你在請了那么多天假回來之后發現自己的工資已經低于你當地最低工資標準了，那么現在你最好去收集相關證據，然后按照勞動爭議解決辦法處理，具體有如下：
1、先找公司協商
為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。
2、去調解解決
調解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。
注意的是，調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。
3、去申請仲裁
要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來最好就要積極走勞動仲裁程序，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、去法院起訴
要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。所以，必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
最后，其實請事假是多數人都會遇上的，所以要是你因為這個被公司扣了較多工資的，明顯已經低于當地最低工資標準了的，那么建議最好就要積極按照勞動爭議解決辦法處理。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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