在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕公司調崗降薪違反了哪些規定
女職工懷孕期間公司調崗降薪違反了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的規定。
女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。
法律對“三期”女職工有特殊保護規定。女職工作為勞動者同時還兼具孕育人類下一代的責任和使命，因此法律對他們規定了特殊保護，其中最主要的就是女職工的三期保護，三期是指懷孕期、產期、哺乳期。根據《婦女權益保障法》第27條“任何單位不得因結婚、懷孕、產期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務協議。”單位增加工資時，女職工按規定享受的產期假、產假、哺乳假、應當做出勤對待。可見，法律對“三期”女職工重點要保護的就是勞動關系和薪資待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
崗位調整時用人單位需要證明調整的合理性。無論是降職還是待崗，首先，都違反了雙方勞動合同的約定;其次，也違反勞動法。用人單位如不能舉證證明其調職具有充分合理性，雙方仍應按勞動合同履行。員工的工作性質、內容、工資收入都沒有任何變化。如果公司不能舉證證明其變更員工崗位的合理性，其調崗行為應屬于無效。更何況，單位是最終的待崗決定屬于不提供勞動條件的情況，更加違反勞動法規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地使用權出讓金未交付如何處理
2021-03-21注冊和使用的域名不得含有哪些內容
2021-02-18勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17保險合同解除有什么法律后果
2021-02-19運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12保險人能否因保險標的物轉讓未批改而拒賠
2020-12-25什么是存款保險,建立存款保險制度有哪些意義和作用
2021-02-09別光知道交錢你的車投的都是什么保險你真的了解嗎
2021-02-03保險利益原則是什么
2021-01-29固定資產火災保險事務處理規則
2021-01-01告知
2021-02-11高層建筑要交土地出讓金嗎
2021-01-09棚戶區改造的法律依據是什么
2020-12-04拆遷安置房沒有錢補差價怎么辦
2020-11-22拆遷安置協議無效是民事訴訟還是行政訴訟
2021-01-15采用虛假文件多騙取拆遷補償款的行為會構成什么罪
2021-02-27項目征用土地報批的程序是怎樣
2020-11-28拆遷房安置補償方式有哪幾種
2020-11-22