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寧波
孕婦做產(chǎn)檢，公司能扣工資嗎?
首先，我們需要了解哪些情況下公司可以扣除員工工資：讓我們來看看公司可以扣除工資的情況：
1、公司按照相關(guān)法律規(guī)定可以代為扣繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅;
2、公司代為扣繳和支付勞動(dòng)者個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
3、法院判決、裁定要求扣繳勞動(dòng)者的子女或者父母的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、規(guī)定的可以從員工的工資中扣除的其他費(fèi)用。
5、勞工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，用人單位會(huì)在勞動(dòng)者的工資當(dāng)中扣除經(jīng)濟(jì)損失的一部分，但是扣除的工資也有限額，不能一次性扣除太多，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除的費(fèi)用不得超過月薪的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以上規(guī)定當(dāng)中并不包含孕婦產(chǎn)檢的事情，懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)當(dāng)按工時(shí)計(jì)算，不能扣除工資。
當(dāng)女性員工不去上班時(shí)，公司扣除工資，該怎么辦?
1、女性員工與公司協(xié)商，要求公司退還扣除的工資;
2、未達(dá)成一致，且公司沒有任何正當(dāng)理由扣除工資的，女性員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴。
3、公司有一個(gè)工會(huì)組織，可以要求工會(huì)協(xié)助談判、申請(qǐng)仲裁或起訴公司。
如果懷孕的女性員工進(jìn)行產(chǎn)檢，公司要扣留工資，必須勇敢地捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。首先，女性員工可以與公司協(xié)商。如果協(xié)商失敗，公司拒絕支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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