一、員工加班工資是標(biāo)準(zhǔn)怎樣的?
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
二、員工拒絕加班算曠工嗎?
員工不能拒絕加班的這四種法定情形是指:
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);
4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
另外由于突發(fā)情況等,如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的,也不能拒絕延長工作時間。如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)(比如曠工)處理。
因此,用人單位不得強(qiáng)制勞動者班,如果職工拒絕加班的,也不應(yīng)該按曠工處理,這是違反勞動法的做法。
三、員工加班有哪些要求限制
(一)每日不得超過1-3小時,每月不得超過36小時。
(二)休息日工作,用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的,不計(jì)算加班時間。
(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的,用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式,折抵加班時間。
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