在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動關系怎么算補償?
單位解除勞動關系怎么算補償 ？很多勞動者在遇到用人單位解除勞動關系的時候，才會問解除勞動關系是否可以獲得補償？律霸小編為您整理編輯相關知識，希望能對您有所幫助。
用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述規定對經濟補償的計發方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國務院或勞動保障部去規定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資。
所謂全額工資包括：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用，福利費用等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系的解除意味著勞動者和用人單位之間權利義務的終結，在某些情況下解除勞動關系，用人單位才應該支付勞動者相應的補償，并不是任何情況下都要支付補償。這一點請廣大勞動者們注意。
構成勞動關系須滿足哪些條件
單位何時解除勞動關系不補償經濟補償金
非法解除勞動關系怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哺乳期訴訟離婚程序是怎樣的
2020-12-232013醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-04補償安置協議可以行政訴訟嗎
2020-12-17被告輸了要交訴訟費嗎
2021-02-25交通事故工傷的待遇
2021-02-24企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18保險公司怕擔責是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25保險合同包含哪些內容
2020-11-08投資類保險的類型和各自的優點
2021-03-25保險合同是附條件的民事行為嗎
2021-01-10被盜車輛撞傷人,保險公司要賠償嗎
2020-11-18土地承包經營權的特征主要體現在哪些方面
2021-03-17公租房拆遷補償不滿意應該怎么維權
2021-03-17穗國土局解讀舊改新政 兩輪征詢方可拆遷
2020-12-10舊城改造時,被拆遷人是否有權要求原地回遷
2021-03-12拆遷補償款引發的所有權確認糾紛
2021-02-25征用土地公告辦法
2021-03-04