不定時(shí)工作制是我國(guó)的三大工時(shí)制度之一,雖說不是最普遍的,但也大量出現(xiàn)在我們生活工作中。那么大家對(duì)不定時(shí)工作制有多少了解呢?知道哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)大家閱讀下文。
一、不定時(shí)工作制
勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工.
二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工。
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。
(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
三、相關(guān)知識(shí)
每周公休假日,是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》,我國(guó)職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要,企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定,每周休假日可以輪休、倒休。對(duì)于出差人員的周休假日,可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的,可從實(shí)際情況出發(fā),給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工作的職工,可以給予更多的休息時(shí)間。
對(duì)于適用不定時(shí)工作制的條件是很嚴(yán)格的,以上是不定時(shí)工作制的相關(guān)內(nèi)容。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯,希望能為大家提供一些幫助。
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簡(jiǎn)介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國(guó)家司法部注冊(cè)律師、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯(cuò)的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭(zhēng)取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評(píng)價(jià),并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠(chéng)實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效!
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