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用人單位能否約定服務(wù)期

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 463人看過

服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者之間就特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等進(jìn)行協(xié)商確定的一種最短期限。實(shí)踐中,用人單位是能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。但是單位該如何進(jìn)行這個(gè)服務(wù)期的約定呢?律霸小編將在下文中為您介紹詳細(xì)情況簽訂服務(wù)期要注意什么。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前,我國《勞動(dòng)法》是沒有關(guān)于服務(wù)期的立法的。在實(shí)踐中,用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期,在勞動(dòng)合同中,對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此,盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利,在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位,勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,但因?yàn)榫揞~違約金責(zé)任往往使勞動(dòng)者被迫放棄該權(quán)利。

從理論上來講,服務(wù)期條款是對勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的限制,為保證服務(wù)期條款執(zhí)行,對于違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)者只能給予支付違約金制裁,而不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此,服務(wù)期條款通常必然有違約金條款來保障其履行。有了服務(wù)期的約定,勞動(dòng)者要提前解除勞動(dòng)合同就面臨著違約金的制裁,對于勞動(dòng)者而言,其就業(yè)自由權(quán)就受到了限制,在服務(wù)期未屆滿的情況下,勞動(dòng)者就不能隨意提前解除勞動(dòng)合同。從用人單位角度講,通過服務(wù)期條款限制本單位人才流動(dòng)可以留住人才,尤其是用人單位通過長期努力,花了大量人力、物力和財(cái)力培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干,一旦被競爭對手挖走,就可能給用人單位造成重大損失。因此,法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益,找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn),在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長短、服務(wù)期勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡好雙方的利益。

用人單位要求在勞動(dòng)合同中訂立服務(wù)期限條款必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件:用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的。

對用人單位要求訂立服務(wù)期限條款施加這樣條件的限制,一方面是鼓勵(lì)用人單位加大對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入;另一方面也是對限制勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者獲得了專業(yè)技能培訓(xùn),個(gè)人人力資本得到提升,從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益。

關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定主要是在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中,這是一種對勞動(dòng)者自由就要權(quán)利的限制。法律要求用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的必須要符合兩個(gè)條件,即小編在上文中闡述的內(nèi)容。更多服務(wù)期的相關(guān)知識(shí),你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。


簽訂服務(wù)期要注意什么

服務(wù)期協(xié)議是什么

服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長怎么辦

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