服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者之間就特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等進(jìn)行協(xié)商確定的一種最短期限。實(shí)踐中，用人單位是能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。但是單位該如何進(jìn)行這個(gè)服務(wù)期的約定呢?律霸小編將在下文中為您介紹詳細(xì)情況簽訂服務(wù)期要注意什么。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，我國《勞動(dòng)法》是沒有關(guān)于服務(wù)期的立法的。在實(shí)踐中，用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期，在勞動(dòng)合同中，對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利，在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同，但因?yàn)榫揞~違約金責(zé)任往往使勞動(dòng)者被迫放棄該權(quán)利。

從理論上來講，服務(wù)期條款是對勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的限制，為保證服務(wù)期條款執(zhí)行，對于違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)者只能給予支付違約金制裁，而不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，服務(wù)期條款通常必然有違約金條款來保障其履行。有了服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者要提前解除勞動(dòng)合同就面臨著違約金的制裁，對于勞動(dòng)者而言，其就業(yè)自由權(quán)就受到了限制，在服務(wù)期未屆滿的情況下，勞動(dòng)者就不能隨意提前解除勞動(dòng)合同。從用人單位角度講，通過服務(wù)期條款限制本單位人才流動(dòng)可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力，花了大量人力、物力和財(cái)力培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，一旦被競爭對手挖走，就可能給用人單位造成重大損失。因此，法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn)，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長短、服務(wù)期勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等方面平衡好雙方的利益。

用人單位要求在勞動(dòng)合同中訂立服務(wù)期限條款必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的。

對用人單位要求訂立服務(wù)期限條款施加這樣條件的限制，一方面是鼓勵(lì)用人單位加大對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入;另一方面也是對限制勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。勞動(dòng)者獲得了專業(yè)技能培訓(xùn)，個(gè)人人力資本得到提升，從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益。

關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定主要是在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，這是一種對勞動(dòng)者自由就要權(quán)利的限制。法律要求用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的必須要符合兩個(gè)條件，即小編在上文中闡述的內(nèi)容。更多服務(wù)期的相關(guān)知識(shí)，你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

簽訂服務(wù)期要注意什么

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服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長怎么辦