在用人單位和勞動者之間構成勞動關系后,用人單位就應該為勞動者購買五險一金,也就是我們俗稱的社保,那么要是他們之間解除勞動關系了,此時勞動者的社保怎么辦呢?下面大家就跟小編一起來具體了解一下吧。
解除勞動關系后怎么處理社保:
1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續,辦理社會保險登記,按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。
2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員,另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的,中斷期間不計繳費年限,原基本養老保險個人賬戶封存,繼續計息。重新就業后應繼續繳費,前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
4、失業職工或下崗轉失業職工,在領取失業救濟金期間,不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后,應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費,才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。
社保問題一直以來都是勞動者普遍所關心的問題,尤其是在與用人單位解除勞動關系之后,自己的社保將何去何從,是很多人都比較重視的。在看完小編帶來的內容后,大家應該已經知道自己的社保要如何處理了吧。希望律霸小編整理的文章,對您有所幫助。
認定勞動關系的情況有哪些
勞動關系解除后怎么補償
勞動者自動離職社保怎么辦
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