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試用期離職需要幾天通知用人單位？
勞動(dòng)者在試用期辭職的，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定需要提前一段時(shí)間通知用人單位。在試用期離職的規(guī)定和在正式勞動(dòng)期限內(nèi)離職的規(guī)定是不一樣的。下面，律霸小編為您解答試用期離職需要幾天通知用人單位的問(wèn)題。
試用期離職需要幾天通知用人單位？
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
知識(shí)延伸：試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?
只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以上是小編為您整理的關(guān)于試用期的兩個(gè)方面的內(nèi)容，這兩方面的內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是比較重要的內(nèi)容。如果你還需要了解試用期的期限以及試用期時(shí)候需要繳納社保以及試用期內(nèi)是否需要交納社保的問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同手續(xù)
在試用期辭職需要幾天
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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