競(jìng)業(yè)限制的主體主要是企業(yè)中涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密或者重要技術(shù)的員工，以維護(hù)企業(yè)的利益為首要目的而簽署的協(xié)議，一旦違反了約定的內(nèi)容，就需要賠付違約金，一般情況下，違約金在簽署該協(xié)議時(shí)就已經(jīng)確定了，但是，違約金也不能約定過(guò)高。本文中將對(duì)“競(jìng)業(yè)限制違約金過(guò)高是否合理”進(jìn)行介紹，希望對(duì)您有所幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

實(shí)踐中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動(dòng)者和用人單位都很困惑的問題。

是不是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就有效呢?事實(shí)上，競(jìng)業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，該協(xié)議方才生效。如果在單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下，勞動(dòng)者仍違反該協(xié)議，從事相關(guān)行業(yè)，則需要向單位支付違約金。

違約金該如何約定呢?現(xiàn)行法律尚未對(duì)此明文規(guī)定，可以在當(dāng)事人之間自由約定。

那是否雙方可以約定不平等補(bǔ)償?單位只支付三個(gè)月工資，要求勞動(dòng)者遵守約定一年是否合理;或者，單位只支付最低工資，而勞動(dòng)者一旦違約，需要支付違約金為一年，甚至超過(guò)一年呢?根據(jù)合同法一百一十二條“約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”

合同法解釋二第二十九條“當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。”故，如果單位對(duì)于勞動(dòng)者違約金的約定，并非隨意。如果過(guò)高，勞動(dòng)者可用不遵守，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟要求減少。

通過(guò)閱讀文章我們可以清楚的知道國(guó)家對(duì)違約金的金額沒有具體的要求，違約金是由用人單位和員工進(jìn)行協(xié)商確定的，但是如果雙方約定的違約金數(shù)額過(guò)高，則可以向法院申請(qǐng)適當(dāng)?shù)臏p少違約金數(shù)額。如您想要了解更多的內(nèi)容，可登陸律霸網(wǎng)，咨詢?cè)诰€律師，我們將竭誠(chéng)為您解答問題。

競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間有多久

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本