在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形下屬于事實勞動關系
用人單位在與勞動者建立了用工關系后，應當及時按照法律規(guī)定簽訂書面的勞動合同，不然就要承擔法律責任，同時在單位和勞動者之間也會成立事實勞動關系。那么在哪些情形下屬于事實勞動關系呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、哪些情形下屬于事實勞動關系
盡管我國相關勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第17條，事實勞動關系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構成要件或者相關條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。
由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區(qū)別于勞務關系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
二、認定勞動關系的憑證有哪些
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
實踐中，對事實勞動關系的認定是很重要的，尤其是在發(fā)生糾紛的時候，如果能夠確定單位與勞動者之間已經(jīng)成了事實勞動關系的話，不僅可以追究單位的法律責任，同時還有利于勞動者權利的保障。更多事實勞動關系方面的內容，你可以到我們律霸網(wǎng)站的相關欄目進行深入了解。
事實勞動關系成立的條件有哪些
怎樣處理事實勞動關系
事實勞動關系應如何解決 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關辦案流程和內部相關制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產、建設工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關項目開發(fā)、投融資、股權轉讓、資產交易及商業(yè)交易風控設計等方面的法律事務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工傷怎么維權
2020-11-29軍人轉業(yè)費屬于夫妻共同財產嗎
2020-12-12公司重組收購在哪里備案
2020-12-21設計服務合同范本
2021-01-09經(jīng)濟犯判五年能假釋嗎
2021-01-16交通肇事如何賠償
2020-12-24崗位變更的法律依據(jù)是什么
2020-12-06休病假多久就解除勞動合同
2020-11-20產品責任險條款（涉外）
2021-02-14航班延誤險怎么賠償,如何申請
2020-11-29保險合同的基本內容可以分為哪些
2021-02-22保險公司可否直接給付賠償金
2020-12-04保險經(jīng)紀人與代理人的區(qū)別有哪些
2021-02-02保險公司的誠信原則有何特別之處
2021-03-22簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08構成保險利益應當具備什么條件
2020-12-03自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02法院判決國內首例“二次理賠保險官司”
2021-03-14外出旅游買什么保險好？
2020-11-27保險收展員的主要職責
2021-02-07