用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照法律規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不然就要承擔(dān)法律責(zé)任，同時(shí)在單位和勞動(dòng)者之間也會(huì)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么在哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢?請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些情形下屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

盡管我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。歸納起來(lái)，實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;二是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同;三是由于雙方的書(shū)面勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無(wú)效合同，而雙方已依此確立了勞動(dòng)關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須具備以下要件：第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系;第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

實(shí)踐中，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是很重要的，尤其是在發(fā)生糾紛的時(shí)候，如果能夠確定單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，不僅可以追究單位的法律責(zé)任，同時(shí)還有利于勞動(dòng)者權(quán)利的保障。更多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的內(nèi)容，你可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行深入了解。

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