如今，我國已經(jīng)沒有了臨時工的說法，但實踐中任有一些單位存在臨時工性質(zhì)的員工。對于這部分員工，在法律上也是視為單位的正式員工的。那么在支付工資后，臨時工要交個稅嗎?可能很多人不清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、臨時工要交個稅嗎

1、工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受雇有關的其他所得。而現(xiàn)實生活中，有的納稅人因從事設計、講學、演出表演等取得了收入，這些屬于勞務報酬所得，也應按規(guī)定繳納個稅。不過，這與工資薪金所得計征個稅方法不同，前者是按月計征，后者是按次計征。

新個稅法實施后，勞務報酬所得適用稅率分3級，其所得計稅公式為：應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。

2、2013最新個稅起征點為3500元，而且這個3500元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額。看你們單位的臨時工，稅后工資有沒有超過3500，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得稅。

總結：

臨時工是否需要申報個人所得稅，關鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規(guī)定標準就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。

二、臨時工有養(yǎng)老保險嗎

1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用勞動法

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、 養(yǎng)老保險的繳納期限

按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。

3、 民事侵權獲賠償

臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

用人單位有給職工辦理養(yǎng)老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，用人單位具有過錯，根據(jù)《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應當承擔民事責任。”所以，用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續(xù)，也具有一定過錯。據(jù)此，法院不支持退休生活費，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

對于公司中的“臨時工”，按照法律規(guī)定在領取工資的時候也是要交納相應的個人所得稅的。但納稅的前提是，工資收入滿足了國家規(guī)定的納稅標準。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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